Kort svar
En arbejdsgiver må ikke usagligt forskelsbehandle medarbejdere eller ansøgere på grund af køn, graviditet og barsel, alder, handicap, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, seksuel orientering og visse andre beskyttede forhold. Beskyttelsen gælder hele vejen fra ansøgning til opsigelse.
Det skal du vide
Direkte og indirekte forskelsbehandling
Direkte er, når du behandles dårligere på grund af et beskyttet forhold. Indirekte er, når en tilsyneladende neutral regel i virkeligheden stiller en bestemt gruppe dårligere uden saglig grund.
Ledelsesretten har grænser
Arbejdsgivere har vid adgang til at lede og fordele arbejdet, men skal overholde lovgivningen om ligebehandling og forskelsbehandling.
Frister og dokumentation
Forklaringen står i bogen, kapitel 14.
Typisk misforståelse
"En arbejdsgiver må ansætte eller afskedige, hvem de vil, uden regler."
Det er forkert. Hvorfor, og hvad der faktisk gælder, forklarer bogen med et konkret eksempel og henvisning til loven i kapitel 14.
Det skal du gøre nu
Bogens handleliste for netop denne situation. Første trin kan du få her.
- 1Gem al relevant dokumentation.
Handlelisten har 4 trin. Alle trin, bogens eksempel, de gode råd og lovhenvisningerne står i kapitel 14. Køb bogen og få svaret på papir eller som PDF med det samme.
Læs hele emnet i bogen
Kapitel 14: Ansættelseskontrakt, fra side 166. Hvert spørgsmål i bogen følger samme skabelon: kort svar, hvad det betyder for dig, eksempel, gode råd, typisk misforståelse, relevant lovgivning og "det skal du gøre nu".
Kapitlet svarer også på: Hvad skal stå i kontrakten, opsigelse, bortvisning, advarsel, sygdom, ferie, forskelsbehandling.
Køb bogenSpørgsmål, bogen også svarer på
- Må arbejdsgiver spørge om graviditet til jobsamtalen?
Svarene, med eksempler og lovhenvisninger, står i kapitel 14. Køb bogen.
Denne side er generel information baseret på bogen Kend dine rettigheder – Danmark (2026) af dansk jurist Hatem Karim Abed Gharati og erstatter ikke konkret juridisk rådgivning. Står du i en sag, så søg retshjælp eller en advokat.